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地产党建
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详细说明
  在社会主义市场经济的新形势下,房地产企业作为其中的一个重要组成部分,关乎着企业的健康发展,更关乎着国计和民生,因而普遍受到了人们的关注。鉴于此,本文将房地产企业与党建工作进行有效的结合,在分析现阶段我国房地产企业党建工作不足的基础上,提出新形势下党建工作的重点和方法,以期为房地产企业快速稳健发展做出自己的贡献。
  
  随着我国市场经济的不断推进和深入,房地产企业党建工作的改进和加强,不仅能够保障房地产企业有效协调房地产企业管理者和普通员工的关系,而且还可以科学地处理房地产企业的长远发展和短期利益的关系,更重要的是可以最大程度上发挥房地产企业的经济作用,进而促进房地产企业的健康发展。因此,结合我公司——紫元嘉兴公司的实际情况,本文主要从以下两个方面进行了阐述。
  
  一、现阶段我国房地产企业党建工作存在的不足
  
  (一)房地产企业中党建工作缺乏先进政策的指导
  
  在现阶段,我国房地产企业党建工作存在诸多问题和不足,最重要的一点就是房地产企业党建工作缺乏先进政策的有效指导。政策的指导对于党建工作能否在房地产企业发挥作用具有关键性的影响。然而,目前我国有关房地产企业党建工作的相关政策还是比较少的,这也就直接儿导致现阶段我国房地产企业党建工作在解决相关问题时缺乏政策上的依据。例如,如何有效地发挥党员在房地产企业中的先锋模范作用,如何处理房地产企业管理者和普通员工的关系等都没有一定的规范可以让人很好的遵循。
  
  (二)房地产企业工作人员对党建工作的认识不强
  
  目前,我国大部分房地产企业的管理者对于党建工作的认识都存在一定程度上的认识不足。主要表现在以下两个当面:一方面房地产企业工作人员,尤其是管理者,无不认为党建工作是为房地产企业服务的,所以,只要将企业经营好,获得最大利益,就不需要将房地产党建工作作为工作的重点;另一方面,房地产企业管理者认为在房地产企业中开展党建工作会影响自己在企业中的地位,进而影响房地产企业的正常运转,因而导致部分党员的党建观念意识不强。
  
  (三)房地产企业中党组织的地位作用发挥有限
  
  在房地产企业中,能否正确定位并处理好党建工作、党组织、房地产企业三者之间的关系,对于能否最大限度的发挥党建工作的效用具有决定性的影响。然而,在现阶段,造成我国房地产企业中党组织的地位作用受限主要是有以下两个原因:第一,房地产企业管理者对党组织的定位不明确,进而导致对其所能发挥的作用也认识不足;第二,房地产企业党组织自身的能力十分薄弱,因此,目前党组织难以发挥其最大优势。
  
  二、新形势下房地产企业党建工作的重点和方法
  
  (一)增强房地产企业党建工作的政策学习
  
  房地产企业党建工作需要先进政策的有效指导,唯有如此,才能使得党建工作有法可依,有章可循。因此,应从以下三方面着手,以紫元嘉兴公司的党建工作为例,第一,集团公司党委和紫元公司党委在深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的基础上,从本公司实际出发,建立了党建工作的出发点、落脚点和检验标准,即以“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”为思路,以嘉兴、海盐两地4个项目为建设中心,以服从并服务紫元发展为终极目的。第二,完善党支部和部门领导中心组学习制度。如定期开展“三会一课”的学习制度。又如实施计划节点倒逼机制和目标责任联挂措施,以引导党员和部门经理充分发挥先锋模范作用。第三、管理者坚持并落实政策学习;如公司领导利用工作例会、专题会议、个别交流等形式带头学习等。
  
  (二)更新房地产企业党建工作人员的观念
  
  在房地产公司,房地产企业党建工作能否真正做到位与工作人员的思想观念有很大程度上的关系。因此,为促进我国房地产企业的健康发展,以紫元嘉兴公司的党建工作为例,最重要也是最关键的就是要“聚人心”,即把党支部作为党员员工的依靠,把關心员工、做员工的贴心人作为支部的重要职责,通过各类集体活动,及时了解员工的思想动态和生活工作情况,增强员工“紫元大家庭”的观念。如围绕重大节日及纪念日组织教育活动,定期更新党务公开栏及党员天地学习栏内容等等。在此基础上,增强房地产相关人员对党建工作的认识,并正确定位党建工作。
  
  (三)发挥房地产企业党组织的多样化功能
  
  房地产行业的迅速壮大,离不开党建工作的顺利开展,更离不开管理者对党组织的正确定位。因此,为最大限度地发挥党组织的功能,以紫元嘉兴公司的党建工作为例,应主要从以下几个方面着手:第一,创新党组织的工作方法。如在OA系统建立党务文字资料及视频学习资料,以为顺利开展党建工作搭建平台。第二,重点改善基层工作,确保党建工作与公司业务发展紧密联系。例如,通过开展“营销知识讲座”、“业务技能竞赛”、“岗位标兵评选”等各项活动来激励嘉兴项目女职工的工作热情,形成“比、学、赶、帮、超”的良好活动氛围,进而为紫元嘉兴公司全年工作指标做出贡献。
  
  三、结语
  
  综上所述,房地产企业的长远发展以及短期效益的实现,无不依靠房地产企业的每一位员工。因此,对每一位员工进行党的教育都是必要的,尤其是房地产企业的领导者。基于此,房地产企业党建工作也应注重对房地产企业管理者及其员工的培养,增强其房地产企业党建工作的政策学习,不断更新党建工作人员的观念,并科学合理定位房地产企业党组织。唯有如此,才能提高房地产企业党建工作的整体水平,才能促进房地产企业的飞速发展。
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地产党建
2018-07-04 19:09 阅读量:121

  在社会主义市场经济的新形势下,房地产企业作为其中的一个重要组成部分,关乎着企业的健康发展,更关乎着国计和民生,因而普遍受到了人们的关注。鉴于此,本文将房地产企业与党建工作进行有效的结合,在分析现阶段我国房地产企业党建工作不足的基础上,提出新形势下党建工作的重点和方法,以期为房地产企业快速稳健发展做出自己的贡献。
  
  随着我国市场经济的不断推进和深入,房地产企业党建工作的改进和加强,不仅能够保障房地产企业有效协调房地产企业管理者和普通员工的关系,而且还可以科学地处理房地产企业的长远发展和短期利益的关系,更重要的是可以最大程度上发挥房地产企业的经济作用,进而促进房地产企业的健康发展。因此,结合我公司——紫元嘉兴公司的实际情况,本文主要从以下两个方面进行了阐述。
  
  一、现阶段我国房地产企业党建工作存在的不足
  
  (一)房地产企业中党建工作缺乏先进政策的指导
  
  在现阶段,我国房地产企业党建工作存在诸多问题和不足,最重要的一点就是房地产企业党建工作缺乏先进政策的有效指导。政策的指导对于党建工作能否在房地产企业发挥作用具有关键性的影响。然而,目前我国有关房地产企业党建工作的相关政策还是比较少的,这也就直接儿导致现阶段我国房地产企业党建工作在解决相关问题时缺乏政策上的依据。例如,如何有效地发挥党员在房地产企业中的先锋模范作用,如何处理房地产企业管理者和普通员工的关系等都没有一定的规范可以让人很好的遵循。
  
  (二)房地产企业工作人员对党建工作的认识不强
  
  目前,我国大部分房地产企业的管理者对于党建工作的认识都存在一定程度上的认识不足。主要表现在以下两个当面:一方面房地产企业工作人员,尤其是管理者,无不认为党建工作是为房地产企业服务的,所以,只要将企业经营好,获得最大利益,就不需要将房地产党建工作作为工作的重点;另一方面,房地产企业管理者认为在房地产企业中开展党建工作会影响自己在企业中的地位,进而影响房地产企业的正常运转,因而导致部分党员的党建观念意识不强。
  
  (三)房地产企业中党组织的地位作用发挥有限
  
  在房地产企业中,能否正确定位并处理好党建工作、党组织、房地产企业三者之间的关系,对于能否最大限度的发挥党建工作的效用具有决定性的影响。然而,在现阶段,造成我国房地产企业中党组织的地位作用受限主要是有以下两个原因:第一,房地产企业管理者对党组织的定位不明确,进而导致对其所能发挥的作用也认识不足;第二,房地产企业党组织自身的能力十分薄弱,因此,目前党组织难以发挥其最大优势。
  
  二、新形势下房地产企业党建工作的重点和方法
  
  (一)增强房地产企业党建工作的政策学习
  
  房地产企业党建工作需要先进政策的有效指导,唯有如此,才能使得党建工作有法可依,有章可循。因此,应从以下三方面着手,以紫元嘉兴公司的党建工作为例,第一,集团公司党委和紫元公司党委在深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的基础上,从本公司实际出发,建立了党建工作的出发点、落脚点和检验标准,即以“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”为思路,以嘉兴、海盐两地4个项目为建设中心,以服从并服务紫元发展为终极目的。第二,完善党支部和部门领导中心组学习制度。如定期开展“三会一课”的学习制度。又如实施计划节点倒逼机制和目标责任联挂措施,以引导党员和部门经理充分发挥先锋模范作用。第三、管理者坚持并落实政策学习;如公司领导利用工作例会、专题会议、个别交流等形式带头学习等。
  
  (二)更新房地产企业党建工作人员的观念
  
  在房地产公司,房地产企业党建工作能否真正做到位与工作人员的思想观念有很大程度上的关系。因此,为促进我国房地产企业的健康发展,以紫元嘉兴公司的党建工作为例,最重要也是最关键的就是要“聚人心”,即把党支部作为党员员工的依靠,把關心员工、做员工的贴心人作为支部的重要职责,通过各类集体活动,及时了解员工的思想动态和生活工作情况,增强员工“紫元大家庭”的观念。如围绕重大节日及纪念日组织教育活动,定期更新党务公开栏及党员天地学习栏内容等等。在此基础上,增强房地产相关人员对党建工作的认识,并正确定位党建工作。
  
  (三)发挥房地产企业党组织的多样化功能
  
  房地产行业的迅速壮大,离不开党建工作的顺利开展,更离不开管理者对党组织的正确定位。因此,为最大限度地发挥党组织的功能,以紫元嘉兴公司的党建工作为例,应主要从以下几个方面着手:第一,创新党组织的工作方法。如在OA系统建立党务文字资料及视频学习资料,以为顺利开展党建工作搭建平台。第二,重点改善基层工作,确保党建工作与公司业务发展紧密联系。例如,通过开展“营销知识讲座”、“业务技能竞赛”、“岗位标兵评选”等各项活动来激励嘉兴项目女职工的工作热情,形成“比、学、赶、帮、超”的良好活动氛围,进而为紫元嘉兴公司全年工作指标做出贡献。
  
  三、结语
  
  综上所述,房地产企业的长远发展以及短期效益的实现,无不依靠房地产企业的每一位员工。因此,对每一位员工进行党的教育都是必要的,尤其是房地产企业的领导者。基于此,房地产企业党建工作也应注重对房地产企业管理者及其员工的培养,增强其房地产企业党建工作的政策学习,不断更新党建工作人员的观念,并科学合理定位房地产企业党组织。唯有如此,才能提高房地产企业党建工作的整体水平,才能促进房地产企业的飞速发展。
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地产党建
2018-07-04 19:09 阅读量:121

  在社会主义市场经济的新形势下,房地产企业作为其中的一个重要组成部分,关乎着企业的健康发展,更关乎着国计和民生,因而普遍受到了人们的关注。鉴于此,本文将房地产企业与党建工作进行有效的结合,在分析现阶段我国房地产企业党建工作不足的基础上,提出新形势下党建工作的重点和方法,以期为房地产企业快速稳健发展做出自己的贡献。
  
  随着我国市场经济的不断推进和深入,房地产企业党建工作的改进和加强,不仅能够保障房地产企业有效协调房地产企业管理者和普通员工的关系,而且还可以科学地处理房地产企业的长远发展和短期利益的关系,更重要的是可以最大程度上发挥房地产企业的经济作用,进而促进房地产企业的健康发展。因此,结合我公司——紫元嘉兴公司的实际情况,本文主要从以下两个方面进行了阐述。
  
  一、现阶段我国房地产企业党建工作存在的不足
  
  (一)房地产企业中党建工作缺乏先进政策的指导
  
  在现阶段,我国房地产企业党建工作存在诸多问题和不足,最重要的一点就是房地产企业党建工作缺乏先进政策的有效指导。政策的指导对于党建工作能否在房地产企业发挥作用具有关键性的影响。然而,目前我国有关房地产企业党建工作的相关政策还是比较少的,这也就直接儿导致现阶段我国房地产企业党建工作在解决相关问题时缺乏政策上的依据。例如,如何有效地发挥党员在房地产企业中的先锋模范作用,如何处理房地产企业管理者和普通员工的关系等都没有一定的规范可以让人很好的遵循。
  
  (二)房地产企业工作人员对党建工作的认识不强
  
  目前,我国大部分房地产企业的管理者对于党建工作的认识都存在一定程度上的认识不足。主要表现在以下两个当面:一方面房地产企业工作人员,尤其是管理者,无不认为党建工作是为房地产企业服务的,所以,只要将企业经营好,获得最大利益,就不需要将房地产党建工作作为工作的重点;另一方面,房地产企业管理者认为在房地产企业中开展党建工作会影响自己在企业中的地位,进而影响房地产企业的正常运转,因而导致部分党员的党建观念意识不强。
  
  (三)房地产企业中党组织的地位作用发挥有限
  
  在房地产企业中,能否正确定位并处理好党建工作、党组织、房地产企业三者之间的关系,对于能否最大限度的发挥党建工作的效用具有决定性的影响。然而,在现阶段,造成我国房地产企业中党组织的地位作用受限主要是有以下两个原因:第一,房地产企业管理者对党组织的定位不明确,进而导致对其所能发挥的作用也认识不足;第二,房地产企业党组织自身的能力十分薄弱,因此,目前党组织难以发挥其最大优势。
  
  二、新形势下房地产企业党建工作的重点和方法
  
  (一)增强房地产企业党建工作的政策学习
  
  房地产企业党建工作需要先进政策的有效指导,唯有如此,才能使得党建工作有法可依,有章可循。因此,应从以下三方面着手,以紫元嘉兴公司的党建工作为例,第一,集团公司党委和紫元公司党委在深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的基础上,从本公司实际出发,建立了党建工作的出发点、落脚点和检验标准,即以“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”为思路,以嘉兴、海盐两地4个项目为建设中心,以服从并服务紫元发展为终极目的。第二,完善党支部和部门领导中心组学习制度。如定期开展“三会一课”的学习制度。又如实施计划节点倒逼机制和目标责任联挂措施,以引导党员和部门经理充分发挥先锋模范作用。第三、管理者坚持并落实政策学习;如公司领导利用工作例会、专题会议、个别交流等形式带头学习等。
  
  (二)更新房地产企业党建工作人员的观念
  
  在房地产公司,房地产企业党建工作能否真正做到位与工作人员的思想观念有很大程度上的关系。因此,为促进我国房地产企业的健康发展,以紫元嘉兴公司的党建工作为例,最重要也是最关键的就是要“聚人心”,即把党支部作为党员员工的依靠,把關心员工、做员工的贴心人作为支部的重要职责,通过各类集体活动,及时了解员工的思想动态和生活工作情况,增强员工“紫元大家庭”的观念。如围绕重大节日及纪念日组织教育活动,定期更新党务公开栏及党员天地学习栏内容等等。在此基础上,增强房地产相关人员对党建工作的认识,并正确定位党建工作。
  
  (三)发挥房地产企业党组织的多样化功能
  
  房地产行业的迅速壮大,离不开党建工作的顺利开展,更离不开管理者对党组织的正确定位。因此,为最大限度地发挥党组织的功能,以紫元嘉兴公司的党建工作为例,应主要从以下几个方面着手:第一,创新党组织的工作方法。如在OA系统建立党务文字资料及视频学习资料,以为顺利开展党建工作搭建平台。第二,重点改善基层工作,确保党建工作与公司业务发展紧密联系。例如,通过开展“营销知识讲座”、“业务技能竞赛”、“岗位标兵评选”等各项活动来激励嘉兴项目女职工的工作热情,形成“比、学、赶、帮、超”的良好活动氛围,进而为紫元嘉兴公司全年工作指标做出贡献。
  
  三、结语
  
  综上所述,房地产企业的长远发展以及短期效益的实现,无不依靠房地产企业的每一位员工。因此,对每一位员工进行党的教育都是必要的,尤其是房地产企业的领导者。基于此,房地产企业党建工作也应注重对房地产企业管理者及其员工的培养,增强其房地产企业党建工作的政策学习,不断更新党建工作人员的观念,并科学合理定位房地产企业党组织。唯有如此,才能提高房地产企业党建工作的整体水平,才能促进房地产企业的飞速发展。
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